互联网企业如何打造优秀的企业文化

众所周知，良好的经济效益来源于良好的企业形象，良好的企业形象则依赖于优秀的企业文化。优秀的企业文化能营造良好的企业环境，提高企业的向心力和凝聚力，提升员工的文化素养和道德水准，激发员工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。那么，对于开放自由的互联网行业来说，该如何打造优秀的企业文化呢?

企业文化是重要的人文力量

企业文化是企业建设发展的一部分，是企业重要的人文力量。企业文化关系到企业员工对公司业务、产品以及同事相处之间的理解、定位。企业文化的目的，就是以精神的、感情的、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以凝聚员工的使命感和责任感，尊重员工智慧和力量，引导、激励团队成员团结协作，为共同的目标努力。

企业文化的作用显而易见。无论是世界著名的跨国公司，如“微软”、“福特”、“通用”，还是国内知名的企业集团，如“海尔”、“联想”等，他们独特的企业文化在企业发展过程中发挥了巨大作用。对于日新月异的互联网行业来说，企业更要思考如何打造优秀的企业文化，使企业产生强大的竞争力，立于不败之地。

互联网行业的企业文化标杆

对于追求创新、追求自由的互联网行业来说，优秀的企业文化更是企业永葆青春活力的基石。提起互联网行业的企业文化，有两个文化标杆不得不提。一个是世界工厂网的企业文化：创造价值、共享价值、遵守秩序、尊重价值。一个是谷歌的企业文化：以人为本。正是这些优秀的企业文化，帮助世界工厂网成为国内制造业排行第一、综合排名四的B2B电子商务平台;帮助谷歌成为全球公认的业内领先的搜索技术公司。

走进世界工厂网，所有人都会对其宽松、自由、开放的办公氛围留下深刻的印象。宽敞明亮的现代化办公室，窗明几净的会议室，轻松活泼的头脑风暴室，整洁时尚的员工活动室，无不彰显着现代化互联网公司的朝气蓬勃。办公桌旁、会议室里、走廊中，随处可见“工厂人”讨论工作、畅谈想法的自由场景，没有“一言堂”的官僚作风，没有上下级的严格束缚，所有人不论年龄、不论资质，只要有想法就可以自由表达、畅所欲言。在这里，想法才是最高的权威。