站位高 机制新 载体实

省委常委、省委组织部部长李锦斌到高新区调研人才工作
“高新区的发展思路清、发展快、势头好，人才工作站位高、机制新、载体实，在海外高层次人才引进工作方面取得了实效。”7月19日，省委常委、省委组织部部长李锦斌到高新区调研海外高层次人才引进工作时，对高新区引进海外高层次人才工作表示肯定。
市委常委、市委组织部部长王启文，市委常委、高新区党工委书记、管委会主任岳华峰，高新区纪工委书记党建荣陪同。
　　李锦斌一行首先到区内企业能讯微电子和炬光科技进行实地考察，这两家公司分别由高新区引进并已入选国家“千人计划”的海外高层次人才张乃千、刘兴胜创办。考察中，李锦斌与企业工作人员亲切交谈，详细询问企业的发展状况，并勉励他们加强技术研发，优化企业管理，做好市场开拓，把企业做大做强。
　　在座谈会上，岳华峰汇报了高新区人才工作的情况。西安高新区地处内陆地区，经过19年能够发展成为全国领先、中西部最大的高新区，最根本的原因是聚集了一大批人才。目前，高新区大学本科以上、博士硕士、中高级职称，分别占人才总量的36.7%、6.1%、26.9%，居全国高新区前列；留学回国人员2600名，其中744人创办留学人员企业580家。设立企业博士后工作站19家，占到全省的31.7%。区内5人入选国家“千人计划”，9人入选陕西省“百人计划”。高新区还获得国家“海外高层次人才创新创业基地”和陕西省“高层次人才创新创业基地”授牌。
　　李锦斌对高新区人才工作予以了肯定。他指出，高新区“思路清、发展快、势头好”，能够紧紧抓住四大主导产业和八大产业集群，实现经济效益的快速增长。他称赞高新区人才工作“站位高、机制新、载体实”，吸引了一大批国内外优秀人才到园区创新创业，在人才推进发展方面见到实效。李锦斌认真听取了大家对人才工作，尤其是对海外高层次人才引进工作提出的意见建议，并强调引进海外高层次人才工作必须在优化创新创业环境，提升服务水平上下功夫，积极探索形成有利于人才创新创业的投融资机制、待遇落实机制、项目支持机制等，要把人才引进来，更要把人才作用发挥好。
　　最后，李锦斌对西安市和高新区的人才工作提出了三点要求：一是科学规划，坚持人才资源优先开发。在未来发展中，高新区要结合发展实际，编制自己的人才发展规划，并与西安市“十二五”规划相结合，与中、省、西安人才发展规划相衔接，体现自己的人才发展特色。二是要抓住根本，注重人才发展以用为本。要完善和落实各项政策措施，提高创新型人才的地位，发挥好企业的人才主体作用，瞄准科技前沿引进和用好人才，使人才智慧竞相迸发。三是要深化改革，实施人才制度优先创新。要借鉴成功经验，建立科学有效的人才管理制度，创造完善软环境，创新政策，完善法规，要抓住建设西安统筹科技资源改革示范基地和深入实施西部大开发战略和关中—天水经济区建设的大好机遇，把西安建设成西部人才强市，把高新区打造成为全国人才改革工作的实验区。