想干事 敢干事 会干事 干成事

5月7日，高新区召开全体干部员工大会，市委常委、高新区党工委书记、管委会主任岳华峰作重要讲话。岳华峰指出，高新区要通过公开、公平、公正、竞争、择优的用人理念，用人员能进能出、干部能上能下的用人机制，培养出想干事、敢干事、会干事、干成事型的干部员工，让干事者有机会，干成事者有舞台。
　　岳华峰说，近几年，高新区之所以继续保持高速的经济增长态势、空间布局不断优化、主导产业势头劲猛、投资创业环境不断完善，归功于高新区的每一位工作人员，归功于全体干部员工的优良的作风、优良的传统、优越的理念。今后，高新区面临激烈的竞争，要继续保持高新区的引领优势，就必须进一步加强干部员工队伍的建设工作。
　　岳华峰指出，未来几年，高新区的干部队伍建设将继续坚持以往的用人导向和机制，采用公开、公平、公正、竞争、择优的用人理念，以培养想干事、敢干事、会干事、干成事型人才为用人导向，用人员能进能出、干部能上能下的用人机制，来培养和打造高新区的干部员工队伍。考核机制将重点考量工作创新、工作扎实、服务质量等因素，让干事者有机会，干成事者有舞台，真正让“创新者上、平庸者下”。为干部员工营造充满活力的工作氛围，让每一个员工在工作中不断提升水平，和高新区共同发展。
　　岳华峰要求，高新区的干部员工在工作中要具备6个意识：大局意识，要求每一位员工在工作中都在高新区的大前提下，围绕高新区的大局做事；创新意识，高新区是创新的产物，高新区的发展得益于创新，高新区的干部员工一定要有一股创新创业的精气神；责任意识，所有干部员工都要为高新区建设发展事业尽心尽力、尽职尽责；实干意识，以扎实的态度埋头苦干，说实话、办实事、求实效、创实绩；协作意识，各部门以及同事之间相互协作、相互尊重、相互谅解、相互支持；纪律意识，用严格的纪律观念，自觉维护高新区的全局利益，高新区全体干部要凝心聚力，保持旺盛的斗志和高昂的士气，把握机遇、加快发展、创新发展、突破发展，使高新区发展的速度更快，质量更高，效益更好，做出新的更大的成绩。
高新区纪工委书记党建荣以及各部门、中心、直属园区管理办全体正式在编人员参加了会议。