企业招聘显回暖金融危机“杀伤力”还在

从去年金融危机暴发以来，其“杀伤力”就不断凸显，对西安人才市场带来明显冲击，人才供求差距拉大。今年年初，众多人才四处奔波于稀疏的企业招聘会上，乞求找到一份“糊口”的工作。但到了今年六七月份，无论是人才中介机构，还是求职者明显的感觉到，用人单位大量增加，招聘数量也大幅上升。很多业内人士认为，经济已经开始复速，企业定单增加，人才市场也已经开始回暖。

企业招聘开始回暖

　　去年12月，本刊刊发了《企业与人才：换个眼光看金融危机》一文，当时，高新区内的很多企业都停止了招聘，甚至大量裁减人员。尤其是一些外向型企业和外资企业受冲击最为严重。其中，庆安制冷由于出口定单不断减少，公司对毕业生的招聘完全停止，主要是招聘有工作经验的高层次人才和海归人才，来完成公司的新产品的研发；西安瑞微系统技术有限公司也是一样，主要招聘最好的高端人才；一向招聘红火的比亚迪汽车公司原来的招聘计划也完全停止。这使得毕业生深陷严寒“旋涡”，有一定经验的人才也开始准备“过冬”。
　　到了今年一季度，高新区内很多企业依然在金融危机的旋涡中挣扎，使得整个人才市场也是异常的冷清。高新区人才服务中心虽然想尽办法为区内企业揽才，但是很难调动企业的招聘积极性。每周三的招聘会，相比以往同期，企业招聘数量大幅减少，招聘的要求也是水涨船高，这让很多求职者叫苦不迭。
　　然而，到了今年六七月，企业的招聘积极性大增，原来冷清的周三招聘会，似乎又回到了以前“繁闹”的场景。这从高新区人才服务中心组织的“2009高新区大型人才系列招聘月”就可以看出，从7月13日到8月8日，每天的招聘被排得满满当当，共吸引了511家企业参与，达成意向4053人，使得高新区在金融危机中显示出了强劲的人才需求。去年到今年一季度还在裁员的威世半导体举办了专场招聘会，比亚迪汽车、美光半导体等企业也在不断加大招聘力度，来满足企业的生产和经营需要。这使得高新区人才招聘在淡季不淡，反而出现了红火的一面，也充分显示出了企业招聘已经开始回暖。
　　高新区出现的这种回暖，也符合整个国内发展大趋势。据前程无忧的数据库统计显示，2009年上半年企业招聘需求经历了年初的冰点后，正逐渐回暖，但相较去年同期的网上发布职位数仍同比下降12%，尚未回复到金融海啸之前的平均值，仍旧处于低迷期。2009年第一季度企业招聘需求与去年同期相比曾出现过一个明显的回落和停滞期，到了5月和6月则延续小幅上涨趋势，6月份前程无忧网上发布职位数逐渐收回失地，回到了90万个。

企业经营好转
是回暖主因

　　各路专家对于金融危机走势的多重选题，是V型、U型、L型还是W型尚在热议，即便有此起彼伏的复苏论，但当下并没有人能够预知金融危机何时结束。没有人知道接下来会发生什么，从职场中最直观的反映便是：不论是企业还是个人对于招聘和跳槽的预期都更谨慎，同时保持着高度的观察力和更为灵活的心思———面对不断变化的形势唯有随机应变才能适者生存。
　　全球领先的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华，不久前发布的最新雇佣前景调查显示：由于未来经济走势仍不明朗，中国大陆地区企业第三季度招聘信心继续走低，但降幅放缓，部分城市和行业的招聘信心出现止跌回升或保持平稳的积极变化。其中，西安的雇佣前景指数相比去年出现大幅下降，下降了10百分点，但仍呈现正值，这与上海、大连的负值相比回升明显。“经济起伏期，大部分企业的招聘活动更加谨慎或处于观望状态。而随着人力资源成本压力的增大，更多企业开始采用弹性用工来控制人力资源成本，增强组织弹性。与此同时，企业开始将人力资源管理重心转移到核心人才的招聘与保留上，为经济复苏进行人才储备。”万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱说，“得益于国家一系列经济刺激计划的稳步推进，第三季度企业招聘前景出现了一些积极变化的迹象。”
　　从今年的企业招聘情况看，上半年企业招聘需求经历了年初的冰点后，正逐渐回暖。许多企业负责人反映，随着我国经济的逐渐好转，他们企业的生产经营也日益得到了很大改变，定单不断增加，这就需要大量的人才来满足企业发展需求，因此加大招聘已经成为适应经济发展的重要内容之一。
　　天和集团人力资源部经理靳雪洁说，天和集团最近增加了光电项目，成立了光电事业部，这就需要有些专业人员来支撑企业项目的发展，因此公司最近已经招聘了30名软件和硬件工程师，以此推进企业经营的稳步推进；威世半导体是区内受金融危机冲击最为严重的企业之一，有段时间曾进行大量裁员。但是最近已经招聘了60名技术员和操作工，9月份还将招聘20名工作人员。公司招聘主管冯伟萍介绍说，最近一段时间以来，公司的定单已经大量增加，经营相比去年后季和今年年初，已经得到极大改善；比亚迪汽车可以说是高新区企业中招聘最为“疯狂”的一家企业，公司人力资源部经理陈武军介绍说，公司近几个月招聘人员每月都在2000人左右，除了招聘大量的生产线工人之外，还招聘了大量的工程师。之所以大量招聘，是因为公司的新项目已经投产。另据比亚迪董事会秘书屈明亮说，比亚迪汽车截至7月底销售量已经达到了141204辆。比亚迪汽车的持续热销，使得公司的用人需求不断增加。
　　另外，区内重点外资企业尽管在全球范围内裁员，但却力挺在西安高新区的发展。因此，对人才的需求量暂时没有影响，应用材料、美光半导体、库柏熔断器招聘的幅度不断增大。其中库柏熔断器六七月份已经招聘了82名工作人员，而三四五月只招聘了16人。公司人力资源部经理任瓶说，这是因为公司的定单相比年初，已经有了很大增长。
　　同时，从招聘月也反映出，企业对人才的要求在经历金融危机中，要求也在提高，一些企业对低层次人才的需求减少，转而加大了高层次人才的招聘力度。他们反映说，这是为了让企业在未来获得更大的发展。
　　业内专家分析认为，企业的招聘一般滞后于企业生产，高新区内企业的招聘回暖说明区内企业的生产和经营已经有了很大改善。另外，他们认为，就业形势好转的原因主要在于中央和地方政府采取了积极有效的对策,在于企业履行了社会责任,也在于经济企稳回升,实体经济正逐步恢复对就业的吸纳和稳定作用。

招聘前景依然不明朗

　　今年上半年，高新区紧紧抓住省市强力推进世界一流科技园区建设、国际产业转移和国家扩大内需的机遇,积极采取措施，狠抓招商引资、项目建设、产业促进、科技创新，努力克服全球金融危机带来的不利影响，总体呈现出发展重点进一步突出、空间拓展迈出坚实步伐、产业运行保持高速，上半年各项主要经济指标实现“双过半”。高新区经济的持续稳定发展，不仅增强了企业经营的信心，也促进了企业招聘信心的增强。据高新区人才服务中心统计，今年上半年高新区单高端人才就引进了602名。
　　高新区招商引资的巨大成果也为人才市场带来了“福气”。华新丽华在高新区的LED项目现在已经动工建设，因此公司正着手招聘大量的工作人员，高新区人才服务中心即将为其举办专场招聘会，来满足公司在西安的运营需要。艾宾信息技术开发（西安）有限公司是高新区重点招商项目，该公司行政人事经理史婕说，西安公司在未来将会逐渐替代在上海的研发中心，金融危机对公司目前还没有影响，因此招聘还是按照原计划在进行。
　　虽然区内很多企业的经营在近段时间以来得到了很大改善，招聘大量增加，但是一些企业依然在徘徊。西安瑞微系统技术有限公司人事经理卢桂生说，公司自从去年金融危机以来，不仅没有招聘新的工作人员，还裁减了一些业务能力较弱的员工。这主要是因为，作为中外合资企业，公司的定单减少是一个长期性的，很难在短期内得到改善。这正应了一些专家的观点，他们认为虽然现在经济已经出现了好转迹象，但是是否已经触底现在下结论依然过早，不确定因素依然很多，一切的变化都会通过招聘的变化呈现出来。他们建议企业和人才要审慎地对待招聘。
　　虽然企业的招聘量了一定的增加，但是离原来的需求量还有一定的距离。因此，很多企业在招聘过程中都提高了要求。中华英才网的于海说，由于受金融危机影响，目前人才的储备很大，因此企业的选人余地就大了很多，企业提高要求也在情理之中。但他强调，企业用人最大考虑点应该放在人才与岗位的匹配度上，一味提高要求对企业将来的发展会带来不利。
　　企业要在金融危机下生存，人才依然是不可或缺的最优质资源。一些专家建议，企业要转变人才观念，不要骤然增减招聘计划，骤升骤降的人才计划将导致企业人力结构的不平稳。于海则希望，现在的企业招聘前景指数还不够明朗，要根据自己的自身情况来选择，不要随便的进行跳槽，除非自己特别优秀，或者是稀缺性人才。