自主创新 产业报国

 

 “一流的企业做标准，二流的企业做品牌，三流的企业做产品”，这是西安富士达科技股份有限公司总经理郭建雄常常提起的一句话。

　　西安富士达科技股份有限公司专业生产射频同轴连接器、电缆组件及微波无源器件，是国内该行业知名的骨干企业。2011年在全球金融危机的大环境下，经过全体员工的不懈努力，获得了近年来最好的经营业绩，营业额首次突破2.8亿元。

 

到目前为止，公司共申请243项专利，其中申请发明专利56项；实用新型88项；外观专利99项；已授权发明专利4项。已授权实用新型95项；已授权外观专利58项。

　　富士达非常重视专利申请前后的相关工作，项目立项技术引进中进行专利文献查新共计进行专利查新51次，获得专利查新报告51份。检索国外同行专利5030个。在知识产权保护方面，公司全员参与，在员工中普及知识产权知识，建立起保护知识产权意识，培育创新意识和知识产权意识，在此基础上，公司还与员工签订“保密协议”，同时在专利申请前后进行专利文献查新；在技术引进申请对知识产权法律状态进行100%检索。

　　让富士达备受鼓舞而难忘的，是2009年，国务院总理温家宝视察富士达，肯定并鼓励公司的创新工作和知识产权工作。总理在富士达的讲话，始终围绕创新和二次创业展开，讲话中用的最多的词分别是：创新，自主创新，希望富士达公司在自主创新，知识产权上有更大的作为，更大的突破，为中华民族的伟大复兴再立新功。

　　而富士达从成立之日起，就十分重视知识产权工作，义无反顾地走上了自主创新产业报国这条道路。

 

用实践证明核心竞争力

 

　　企业把技术创新放在什么样的地位，取决于经营者的观念创新，而观念先行的创新，将通过创新实践真实体现为企业的核心竞争力。纵观富士达在知识产权管理方面走过的道路，公司一直把知识产权工作纳入科技创新管理工作管理的全过程。

　　早在2006年西安市出台《知识产权制度建设》，富士达就建立了知识产权办公室，配备了2名专职知识产权管理人员，8名兼职人员，将知识产权工作纳入目标管理，每年都有申请目标，产业化指标，知识产权工作有专项经费；2007年获得西安市知识产权优势企业称号；2009年被评为陕西省知识产权优势培育企业，西安高新区知识产权优势企业称号；2010年公司列为第四批全国企事业知识产权试点单位，目前，知识产权试点工作已圆满完成。

　　在专利文献检索日常工作中，公司不断跟踪世界最新科技，检索最新专利，公司在研发新产品前进行科技查新，申请专利前也要进行专利查新，以便增加专利申请的成功率。

　　根据《西安富士达科技股份有限公司科技成果奖励办法》中专利奖惩的规定，每年年终均对被授予专利权的职务发明人或设计人给予奖励。一旦专利被实施或者许可后，还可从利润或许可使用费中提取一定比例奖励给发明人或设计人。系列举措，极大地调动了广大员工发明创新的积极性和申请专利的积极性。

　　“在工作实践中，我们深深感到知识产权工作能否在企业中得到领导的重视和广大员工的积极配合参与，关键在知识产权宣传与培训。”为此，富士达一方面对公司全体员工进行知识产权基础知识方面的培训，一方面不断提升研发人员的研发能力。

 

“梦想的实现，源于执着的追求，也源于富士达一直以来，以技术追赶为基础的对‘技术引领’的渴求。而对标准的执着追求，同样也成就了富士达自身的发展。”

　　《中国知识产权报》曾于2011年10月12日刊发采访文章《富士达：靠专利实现梦想》，在知识产权保护这条路上，富士达正是靠着一步一个脚印的踏实经营，获得更多发展机遇，最终实现走向国际的理想。

　　文中谈到，在总经理郭建雄的心中，制定国际标准的梦想，是激励他一生创新的根源。“或许是以前的经历决定，我从创业之初，就想把企业做成一个技术领先的企业。那时，我们给自己设定的目标就是创国内第一品牌，然后是成为国际知名品牌。要经营好品牌，技术一定不能落后。”“别人的梦想可能是企业规模达到多少，我的梦想一直是搞标准。在我看来，标准是知识产权的最高表现形式，要形成标准，必须有技术支撑，而要形成国际标准，就必须有在国际上得到认可的技术。”

　　“国家提出创新，创新不仅是技术创新，更是观念的创新，中国很多企业的技术并不落后，但往往想不到打造标准。”郭建雄表示，“专利是对企业创新成果的保护，也是一种对技术创新的认可，更是企业一笔重要的无形资产。”

 

专利技术产业化

 

　　从2009年起，公司每年都参加“高新杯”创新发明大赛；公司知识产权办公室每年都派人参加国家知识产权局组织的各种知识产权培训；每年“4·26世界知识产权日”，公司都要积极开展各种知识产权宣传活动。

　　2011年，富士达派人参加了由国家知识产权局专利管理司组织第四批全国企事业知识产权试点单位在西安举办的“第四批全国企事业知识产权试点单位专利管理人员培训班”课程学习，对于知识产权有了更加全面的认识，并对下一步如何更好开展知识产权工作有了更加清晰的认识。

　　各种培训极大地推动了公司的知识产权工作，富士达也希望通过培训，来涌现更多的发明人，产生更多更好的专利。不仅如此，公司还通过订阅《创意世界》《中国发明与专利》《创新时代》等杂志，促使大家主动学习，吸取最新的知识。

　　令富士达骄傲的是，他们实现了专利技术产业化。“我们的专利都是技术人员走访用户过程中应户要求为满足用户的急需而研发的，我们专利工作贯彻从用户中来，到用户中去的研发方针；故专利技术转化率达到90%。不仅将研发创新成果专利化，同时还将专利成果标准化，将我们的专利上升为国家级标准和国际标准。”

　　“我们对运用知识产权制度促进技术创新和提升公司核心竞争力有强烈需求；我们希望能够获得更多的培训机会，增强提高企业创新意识和知识产权意识，培养更多创新人才；我们希望提升公司运用知识产权制度的水平和能力，增强核心竞争力，提高富士达公司的自主创新能力，使公司成为知识产权创造、运用、保护和管理水平较高的企业；我们希望培养一批知识产权人才，早日将企业建成拥有自主知识产权和知名品牌，国际竞争力较强的知识产权强势企业，培养一批会管理，精技术，懂知识产权的综合性人才……”

　　无论怎样，知识产权工作，一直是富士达提高核心竞争力的关键所在。

采访后记　　随着《国家知识产权战略纲要》的颁布，随着后金融危机的到来，随着全国专利事业发展战略（2011-2020）的发布，随着经济全球化的飞速发展，随着国际跨国公司进入中国，知识产权必将越来越重要。

　　富士达的重心之一，在于加强知识产权方面的培训，因为他们认为企业员工的整体专利意识和专利素质直接关系到企业专利工作的深度和顺利度。

　　仅在培训领域，2012年，定为全公司知识产权知识培训年，目标培育创新意识和知识产权意识；2013年定为提高自主创新能力培训年；2014年定为专利转化培训年，以培训促知识产权水平和能力的提高。同时加强知识产权人才队伍建设，加强知识产权人才的培养，加大对知识产权人才的培训力度。

　　此外，要加强专利的申请，争取申请更多的发明专利和实用新型专利，提高专利申请的质量，同时做好申请PCT各种准备工作，并充分发挥专利信息在制定和实施企业知识产权战略中作用，将专利信息作为工作的切入点，不断完善并执行好2011至2015年企业知识产权战略，加强知识产权能力建设，目标是拥有更多更好的专利，将过去主要追求数量向追求质量转变，将企业的发展模式由投资驱动型经济向创新驱动型转变。