西安市第四十五期人力资源沙龙会议简报

 

时    间：2012年6月10日 星期日 14：00—17：30

地    点：陕西建工集团第五建筑工程有限公司

主 持 人：纪艳阳  Acer宏碁电脑(上海）  人力资源经理

主旨发言：肖  荣  华岭地产     行政人力总监

马晓钟  三晶集团     人力资源总监

    王  瑞  东尚地产     副总经理

参加人：人力资源相关业内人士43人

会议记录：高宏

主题：中高层人员中长期激励

活动纪要：

一、  中高层人员中长期激励内容

王瑞介绍了本公司的操作模式和具体策略，马晓钟分享了自己听过此类课程的的感悟，肖荣穿针引线，将现场的讨论引入深入，调动了会员的积极参与性，讲课具体内容详见PPT。

会后，会员纷纷在QQ留言赞誉本次沙龙成功举办，以下是部分会员的摘录：

汪婧-中交通力：昨天下午的沙龙活动很有收获，王瑞的案例讲解十分精彩，该激励机制设计严密，细节考虑非常到位，将操作中产生的矛盾降到最小。马晓钟分享的课程，从晋商的管理中悟出许多激励之道，虽然距今已上百年，仍是比较贴近中国民企的文化特点，尤其是在老板的创新和分享意识上也许比许多现代企业更胜一筹。期待今后更精彩的讲解！
   李玺珍-世龙集团：昨天下午抛开所有事务，准时参加沙龙活动，收获颇丰，多角度的思维、全方位的剖析有针对性的问题，真是精彩绝伦，是一次思想和知识碰撞的盛会！也是一次难得的信息大餐！非常难得，时间真是宝贵！组织者辛苦了！

林洁玉-大天科技：昨天的主题是大家普遍感兴趣的主题！昨天的收获也是大家普遍反响颇多的一次！多层次的剖析、各方位的诠释，来源于专业！王总分享的利润分享计划激励机制，值得企业借鉴！马总分享的晋商激励之道，值得我们特别是企业老板深思！两位教授的画龙点睛更如雨后春笋般，令人耳目一新，茅塞顿开！沙龙组委会的无私奉献与认真态度让我们肃然起敬！敬礼！
    穆桂芳-仁和地产：如何进行中高层和核心员工的激励是我们人力资源管理者的重要工作，王总、肖总、马总等前辈的无私分享使我受益很多，从沙龙总能学到很多知识，非常感谢！
    支燕：昨天收获很是丰厚。几个案例信息量很大，只恨时间太短，几个案例都没能展开讲解，深入讨论。期待下次的精彩。

李胜利-西凤酒：一个民间的组织能得以存续下去，就有他存续的道理，这也是高老师的舍小我，勇于奉献的精神的激励！这也是我们的一道精神食粮！
    是什么吸引我们众多会员持续的热情呢；是什么吸引我们在周日牺牲休息来沙龙呢；是什么呢···？绝不是水果，也不是矿泉水，还不是场地···是我们会员们在一起的相互的鼓励、相互的学习、相互的加持···是我们心与心的交流，是我们心与心的互动。

    为在西安有这样的一群致力于人力资源的经理们呐喊；为了在陕西有一群这样的牺牲自我时间不计报酬的HR经理们赞叹；为了西部地区人力资源的优化管理而随喜；为了在中国的土地上有这么一群人，这么一群不计个人得失而为了更好地工作而学习交流的一群人，大家一起来！！

二、  纪艳阳介绍沙龙发展历史。

三、  高宏宣布沙龙十周年庆祝活动之“我与人力资源沙龙”征文

   “我与人力资源沙龙”百字征文

l  征文体裁：散文、诗歌、记叙文

l  征文字数：不少于100字，不多于300字

l  征文对象：2012年沙龙正式会员

l  征文截止日期：2012年7月16日

l  征文活动总负责人：王咏梅

l  征文活动文字审稿负责人：纪艳阳  李明

详细内容见具体征文通知。

四、  高宏宣布沙龙会费使用原则

l  理事长和秘书长相互稽核

l  本着节俭原则完全应用于沙龙发展

l  会员可以查询会费使用情况

截至2011年6月，沙龙剩余会费35414.60元，会员对会费使用有异议可以随时到马晓钟处查询。

五、  高宏展示了沙龙网站的设计图形，得到会员认可，预计7月份能开始试运行。

 

感谢陕西建工集团第五建筑工程有限公司为本次沙龙提供场地，感谢后勤处处长、黄星婷女士和她的团队。

感谢纪艳阳的主持，也感谢积极参与本次沙龙的新老会员。

    第46次沙龙主题：企业文化如何破解人力难题，预计在8月下半月在室外召开。

 

西安市人力资源沙龙

                                                                 2012年6月12日